隨著我國人口結構的老齡化和社會就業選擇的日漸多元化，帶來了企業用工成本的持續上漲。那么，在棉紡織行業結構調整期的近五年，企業用工成本到底上漲了多少呢?中棉行協通過近五年連續跟蹤的近百家行業大中型企業，得到了以下數據。

　　從近百家大中棉紡織企業層面看，近五年間的工資支出總額年均增長率為7%左右，而五年間企業全部從業人員數年均降幅為5.7%，職工人均工資五年間年均增長率為13%，高于全社會人均工資12%的增幅。

　　對于五年間近百家棉紡織企業用工成本的持續上漲，一方面可看出企業利潤空間和生存空間受到擠占;另一方面，在企業運轉正常的情況下，企業人均工資漲幅遠大于工資總額支出的漲幅，也映射出五年來企業單位生產效率的提高和行業轉型升級的顯著成效。企業的競爭力歷來都來源于企業內部的成本壓力和外部的市場壓力，而非所謂的企業自覺和意愿，企業不可能在傳統的利潤模式不受損的情況下進步，從進化論的角度看，工資壓力也是倒逼轉型升級的重要動力。

　　由此可見，棉紡織企業在工資成本壓力持續增大的情況下，不斷通過加大技改投入、提高員工素質、細化管理模式，從而推動創新升級，雖然成長的過程難免坎坷，但*終也在磨練中保障了自身的平穩發展，更重要的是在穩定出口、安排就業中做出了積極貢獻。

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